高考知识网 时间:2023-08-26 06:39:13
员工“跳槽”是件令老板十分头疼的事情,但换个角度来处理“跳槽”事件,将为企业吸引来吃回头草的“好马”。
提起员工“跳槽”,企业老板们都会气不打一处来。有的抹着眼泪觉着委屈,“我对他这么好,他还走?”有的横眉冷对无限气愤,“白眼狼”、“叛徒”等骂声不断;还有的老板对“跳槽”员工表面不闻不问,暗里不给办手续、克扣工资、制造障碍……老板和“跳槽”员工经常在此时反目成仇,闹得不欢而散。老板这样做对吗?
当然不对。老板首先应冷静下来,站在对方立场上好好想一想:员工为什么要“跳槽”?
“跳槽”的原因有很多:薪酬、环境、公司发展、老板、个人原因等等。这里,先不分析“跳槽”的原因及对错,主要针对老板在对待员工“跳槽”时应采取怎样的态度进行建议:
老板要调整心态。员工“跳槽”、人员流动,这是社会发展进步的自然规律,不可违背。戴尔这样的世界500强企业,照样发生“公司高管集体跳槽”事件。
老板应该扪心自问,自己成长过程中换过工作没?在公司发展中用过“跳槽”员工吗?回答完这些问题,摆正了心态,心情才会平静。
老板要换位思考。员工“跳槽”,自己也会有一定的牺牲。他们在这里工作多年,把青春给了公司,工作也早已得心应手,还有多年建立起的良好人际关系……有的甚至已经熬到了领导岗位,然而丢掉这一切,到一个新公司从头来打拼,重新熟悉工作、环境及人员,是不容易的。
员工在“跳槽”前必然经过反复的思想斗争、家庭争辩分析,在利大于弊的情况下才做出决定的。所以,老板应当理解员工,尊重员工的选择。
老板要心胸宽阔。员工去意已决,老板何不顺水推舟,真诚欢送员工,做个顺水人情?既体现了老板对员工恋恋不舍的情谊,又体现了老板的理解和宽阔胸怀。
老板要抓住机遇。真诚地欢送“跳槽”员工,会在员工之间产生惜惜相别、恋恋不舍的气氛,既可留住员工的心,又能减少员工离开可能为公司带来的损失。
当企业发展壮大时,能够为“跳槽”员工更好的机遇和舞台时,经过磨练过的“跳槽”员工就会“杀回马枪”,回到企业并做出更大的贡献。
吃回头草的马会跑得更好、更快。
《为“跳槽”员工送行》相关文章:
1.不要挽留要跳槽的员工
2.十年不跳槽的员工是为什么
3.如何分辨出想要跳槽的员工
4.鼓励员工跳槽的3个理由
5.HR请鼓励你的员工去跳槽
6.招聘不易跳槽的员工:百善以孝为先
7.从男女跳槽比较看员工招聘
8.HR应对员工跳槽的策略
9.员工培训后立即跳槽怎么办
10.员工跳槽前的六大迹象
中国点击率最高的一篇文章 !
2023-08-13 03:45:29山东大学在福建高考招生计划人数和专业代码(参考)
2024-06-08 08:59:56广州华南商贸职业学院在福建高考招生计划人数和专业代码(参考)
2024-06-08 08:56:34陕西高考610至620分左右理科可以上什么大学
2024-06-08 08:53:10湖南上东北师范大学多少分 分数线及排名
2024-06-08 08:49:38天津艺术职业学院对比安徽国防科技职业学院哪个好 附分数线排名
2024-06-08 08:46:04保定学院网络与新媒体专业怎么样?录取分数线多少分
2024-06-08 08:42:142018车间安全生产管理制度
2023-08-14 08:23:45最新KTV员工管理制度范文
2023-08-13 23:00:30最新员工考勤管理制度范文
2023-08-21 01:02:55企业勿忘重塑职工忠诚感
2023-08-14 22:51:47员工离职防范五大风险和应对措施
2023-08-24 17:23:15留住人才有何妙招
2023-08-20 18:51:29