长治市紧缺人才补贴何时发放,长治人才补贴发放标准

承诺掷地有声，落实不折不扣。6月28日，10家市直单位新引进的17名“双一流”大学全日制硕士研究生每人领到当年的1万元生活补贴。这是我市首批发放的高层次人才生活补贴，也是我市面向社会释放出爱才惜才的又一强烈信号。

面对市直单位高层次和急需人才短缺现状，我市大胆突破，改革创新，加快构建更灵活高效的引进机制，开通事业单位引进人才“绿色通道”，于5月30日出台了《长治市人才工作“一事一议”议事规则》，对于教育、卫计、文化、科研院所等专业性较强的事业单位，充分发挥用人主体作用，将“引才”和“用才”有机统一，单位引进“双一流”高校全日制硕士研究生以上紧缺人才，可经考察考核直接聘用，做到“精准引才”和“靶向引才”。当天领到补贴的17人，均为市直单位通过“绿色通道”，对口引进的第一批“双一流”大学全日制硕士研究生。

降低落户门槛、提高补贴标准、增强服务“精度”……今年以来，我市在“引才、聚才、用才、留才”方面频频出招，诚意满满，力度之大，前所未有。全省首家出台《人才落户实施细则》，全日制大专以上学历人员“零门槛”落户，先落户后就业；全省首家出台《人才安居工作实施办法》，以货币补贴和实物居住相结合的方式，实行分类分档住房保障；全省首家出台《高层次人才奖励资助实施细则》，实行惠普补贴、重点扶持和优异奖励相结合，生活补贴可以连续享受三年。

“感恩、感激、感谢。”在当天召开的座谈会上，17名新入职的大学生坦陈己见、畅所欲言，谈论最多的是对我市人才政策的认同感和长治未来发展的美好愿景。

“市委高度重视人才工作，我愿融入长治、奉献长治、推介长治，在这座爱人才、重人才的城市努力实现自身价值。”毕业于北京大学医学部的陶逸伦现就职于市妇幼保健院，他的发言激情飞扬，信心满满。

“这次人才新政给了山西籍的学子更好的机遇。”毕业于西北工业大学的王森浩在长治六中就业后，通过各种渠道宣传我市的人才新政，许多同学通过他表达了要来长治就业创业的强烈意愿。

如何进一步加大人才引进力度、着力解决人才工作中存在的困难问题？激励人才更好地发挥作用？市人民医院、市妇幼保健院、市二中等单位负责人在完善人才发展政策措施、优化人才发展环境等方面提出了很多建设性的意见和建议。