高考知识网 时间:2023-08-17 14:43:56
阜新市2020年公开招聘高学历和乡村振兴引才计划人才实施方案
根据《中共阜新市委办公室 阜新市人民政府办公室关于印发〈阜新市引进高学历人才三年行动计划(2018-2020)〉的通知》(阜委办发?2018?24号)和《中共阜新市委办公室 阜新市人民政府办公室关于印发〈阜新市“乡村振兴引才计划”实施方案〉的通知》(室秘发?2019?31号)文件精神,为做好阜新市2020年公开招聘高学历和乡村振兴引才计划人才工作,特制定如下实施方案。
一、招聘对象
(一)招聘数量
招聘高学历人才280名,均为市直事业单位全额拨款编制人员,其中直接到事业单位工作人员155名,派驻到企业和乡镇服务工作人员125名。
招聘乡村振兴引才计划人才100名,其中35名为市直事业单位全额拨款编制人员,65名为县区事业单位全额拨款编制人员,全部派驻到乡镇服务。
(二)招聘条件
招聘的高学历人才须具有以下条件之一:
具有教育部认证的世界大学学术排名(ARWU)2019年榜单的国外高校博士研究生、硕士研究生学历及对应学位;
具有国内普通高校统招的全日制博士研究生、硕士研究生学历及对应学位,并且须同时具有国内普通高校统招的全日制本科生学历及对应学位;
具有国内“双一流”大学统招的全日制本科生学历及对应学位。
招聘的乡村振兴引才计划人才须具有国内普通高校统招的全日制大专学历及以上,同时设置一部分岗位定向招聘享受政策的建档立卡贫困户大学毕业生和基层服务期满考核合格人员,其中基层服务期满考核合格人员具体以公告为准。
招聘人员含2020年应届毕业生,其中招聘的硕士研究生、本科生年龄为35周岁(1985年1月1日以后出生)及以下,招聘的博士研究生年龄为40周岁(1980年1月1日以后出生)及以下。
二、招聘程序
(一)征集人才需求
对我市事业单位和重点国有、规模以上、高新技术企业,以及乡镇人才需求情况进行调查摸底,汇总形成人才需求目录,明确引才数量、岗位设置、专业要求、资格条件等情况。
(二)发布招聘公告
通过市级以上主流媒体、人才招聘门户网站、高校招聘信息平台等,发布所需人才招聘公告,对岗位需求、专业要求、报名时间、报名方法、招聘方式等进行公布。
(三)组织报名和资格审查
采取个人自愿、人才对接等形式组织应聘人员在网上报名,由市委组织部、市人社局会同用人单位及其主管部门对报名人选进行资格审查,确定符合条件人选。
(四)考试
招聘高学历人才的岗位和乡村振兴引才计划定向招聘的岗位不受开考比例限制,乡村振兴引才计划面向社会公开招聘的岗位设置开考比例为1:2。考试采取笔试和面试相结合的方式进行。笔试采取闭卷的方式,试题均为客观性试题。面试采取结构化面谈的形式。
其中对于符合条件的防疫一线医护人员报考的,同等条件下优先聘用。
(五)体检和政审
1. 根据考试结果,按照招聘计划1:1比例确定体检和考察人选。对拟聘用人员的体检,由市委组织部、市人社局共同组织。体检标准参照公务员录用体检标准、公务员录用体检特殊标准及体检操作手册等执行。对身体条件有特殊要求岗位的体检标准,国家有明确规定的,执行国家的规定。
2.对拟聘用人员的考察工作,由用人单位及其主管部门具体负责,其中县区招聘的人才,由县区组织、人社部门会同用人单位及其主管部门共同负责。
(六)公示和聘用
1.根据体检、考察结果确定拟聘用人员,并在我市相关网站进行公示,公示期为5个工作日。
2.拟聘用人员确定后,填写《辽宁省事业单位公开招聘人员备案表》,招聘的高学历人才还须同时填写《阜新市引进高学历人才审批表》,报市委组织部、市人社局审核备案。
3.聘用人员与用人单位签订相关的合同协议。
4.实行试用期和服务期制度。试用期为6个月(国家另有规定的按规定执行),试用期满由用人单位进行考核,考核合格的,予以正式聘用,不合格的,取消聘用。聘用的高学历人才服务期为5年(含试用期),5年内只允许在本市区域内流动,其中派驻到企业和乡镇服务的高学历人才5年内只允许在企业和乡镇之间流动;聘用的乡村振兴引才计划人才在乡镇服务期为3年,服务期内不允许返回市直或县区事业单位工作。
5.签订聘用合同,兑现各种待遇。
三、聘用的高学历人才政策待遇
(一)解决事业编制。均为市直事业单位全额拨款编制。其中,派驻企业和乡镇服务的高学历人才统一落编到市产业技术研究院。派驻到企业的高学历人才在服务期间,工资(含五险两金)由派驻企业按照不低于事业单位同等条件人员标准发放。服务期满后,根据所学专业按照人岗相适原则由市人才工作领导小组办公室进行事业单位二次分配;鼓励其与事业单位脱钩,继续留任企业或自主创业。
(二)提供住房补贴。服务期间,招聘的高学历人才分别享受博士研究生每月700元、硕士研究生每月500元、本科生每月200元的住房补贴,由市财政支付,随工资发放。
(三)提供购房补助。服务期满后,在阜新境内首次购买住房的高学历人才,凭服务期间购买住房房产证或购房税票,按博士研究生10万元、硕士研究生8万元、本科生5万元的标准,由市财政一次性发放购房补助。同时,可申请住房公积金贷款,贷款额度最高80万元。
(四)落实职称待遇。根据晋升职称需要可适时组织部分系列(专业)职称评审工作,对于取得职称资格的专业技术人员履行聘任手续。对原在职的高学历人才可保留原有的职务、职级、职称待遇。
(五)享受优先服务。公开招聘高学历人才配偶原在机关事业单位工作的,可按对口部门予以安置;在市属三甲医院开通高学历人才就医“绿色通道”,享受优先诊疗服务;引进的博士研究生可在全市范围内为子女自主选择幼儿园和义务教育阶段就读学校。
(六)严格合同履约。公开招聘的高学历人才违反服务期合同(除不可抗拒力)约定的,解除其与用人企业的人事关系,并退还已享受的住房补贴等费用。对拒不支付工资的企业,取消用人资格,不再享受阜新市相关人才政策。因企业不支付工资被中止服务的高学历人才,由市人才工作领导小组办公室进行企业调剂。
四、监督管理
(一)公开招聘工作坚持信息公开、过程公开、结果公开,接受纪检监察部门和社会监督。
(二)对违反公开招聘纪律的应聘人员,视情节轻重取消考试或聘用资格;对违反招聘纪律的受聘人员,一经查实,已签订聘用合同的,解除聘用合同,予以清退。
(三)对违反公开招聘纪律的工作人员,视情节轻重调离招聘工作岗位或给予处分;对违反公开招聘纪律的其他相关人员,按照有关规定追究责任。
五、责任分工
2020年公开招聘高学历和乡村振兴引才计划人才工作由市人才工作领导小组统筹推进,市委组织部牵头组织,相关单位配合实施。其中,组织部门负责统筹协调、组织实施等工作;编制部门负责编制的整合、统筹、调剂、确定招聘单位及岗位;人社部门负责事业单位人才需求汇总及考录等工作;财政部门负责资金保障,以及对招聘高学历人才的住房补贴、购房补助等资金的拨付落实和跟踪检查;市工信局协调相关单位负责企业所需岗位征集工作;市产业技术研究院负责高学历人才派驻企业、乡镇锻炼,以及服务期间补贴发放和管理考核等工作;市教育局负责招聘高学历人才子女自主选择幼儿园和义务教育阶段就读学校等工作;市卫健委负责招聘高学历人才享受优先诊疗服务等工作;派驻企业或乡镇负责岗位设置、日常监督管理等工作,派驻乡镇同时负责对乡村振兴引才计划人才的年度考核等工作;聘用单位负责聘用人员的转正定级、职务晋升、职称评聘、工资调整等工作。
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