辽源市紧缺人才补贴何时发放,辽源人才补贴发放标准

一、吉林省人才政策指南

近年来，在省人才工作领导小组正确领导下，我省深入实施人才强省战略，不断深化人才发展体制机制改革，制定出台更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，组织实施各类人才工程，统筹推进各支人才队伍建设，为人才营造了安心安身安业的良好环境。为便于各类人才和用人单位了解我省人才支持政策，进一步释放改革红利，更好地帮助人才、支持人才、服务人才，我们对近年来出台的各项政策举措进行了梳理汇总，编印了《吉林省人才政策指南》。《吉林省人才政策指南》共分为人才管理、人才培养、人才引进、人才评价、人才激励、人才服务、平台载体建设、科研经费管理、科技成果转化、疫情防控保障等10个部分，涉及重点政策举措80条，收录各类政策文件55个，便于各类人才和用人单位了解我省人才支持政策，进一步释放改革红利，更好地帮助人才、支持人才、服务人才。

二、吉林省人才地图”和《人才政策指南》

据悉，我省“人才地图”和《吉林省人才政策指南》运用人才大数据资源，探索人才发展规律、提供宏观决策依据、服务精准高效引才、打造人才集聚高地，为企业更好地引进、留住、用好人才提供有效信息依据和政策支撑。目前，我省“人才地图”数据主要来源于第三方市场统计数据和专项调研统计数据，共包括6大板块、31个功能模块、385个功能点和图表，以及百万余组数据。

“人才地图”首页面包括人才供需分析、人才流动趋势、重点产业人才分布、吉林籍人才分布、职位薪资热度、人才搜索引擎六个板块。其中，人才供需分析板块展现了2019年以来，我省重点产业领域人才供需情况。具体包括人才供需双方的数量对比、学历对比、工作年限对比、薪资对比情况。人才搜索引擎板块则与第三方市场数据库直接相连，提供人才信息智能检索功能，为用人单位准确寻找所需专业人才提供渠道。

信息发布及政策咨询

吉林省人力资源和社会保障厅网站(http://hrss.jl.gov.cn)、吉林省人事考试中心网站（http://www.jlzkb.com）为本次招募公告的发布网站。吉林省人事考试中心网站（http://www.jlzkb.com）为本次公开招募工作的专用网站，有关公开招募公告（补充公告）、考试报名、笔试成绩查询等信息均通过以上两个网站进行发布，请考生注意查询。

三、吉林省百日千万网络招聘专项行动简报

为深入贯彻*、国务院关于强化稳就业举措、加大网上招聘力度的重要决策部署，积极应对疫情冲击，推动企业复工复产，加强高校毕业生、农民工等重点群体就业服务，吉林省人才交流开发中心开展了“百日千万网络招聘专项行动”。

长春市：开辟线上平台，恢复线下招聘，开展多场特色专项行动

疫情发生以来，长春市人社局高度重视稳就业工作。

专门成立线上招聘服务工作专班，第一时间开辟线上服务平台，开展“公益网络招聘月”、 “吉林省百日千万网络招聘专项行动”活动，举办长春市首届综合性网络招聘会，启动“长春市促进高校毕业生就业网络招聘周”，累计组织5000余家企业、2万余名求职者参加线上求职招聘。

在确保防控安全基础上，长春人才市场在全国第一家恢复线下招聘活动，已举办现场招聘会20场，开发就业岗位2万余个，并通过长春人才市场微信公众号、新媒体平台抖音公众号等线上招聘方式同步互动。

吉林市：举办就业专场招聘活动

吉林市人才服务中心围绕此次活动，在官网开设了“百日千万网络招聘专项行动”活动专栏。此次活动中，我们充分利用人才中心官方网站、招聘企业群等载体，向求职者和招聘企业进行宣传。活动期间，将招聘信息编辑成《高校毕业生就业创业信息快讯（电子版）》，向驻市高校和基层公共服务平台推送就业岗位信息、就业服务信息和就业政策信息。截止目前，活动共吸引30家企业参加，累计提供就业岗位644个，收到线上简历84份。

四平市：举办高校毕业生就业专场网络招聘活动

四平市人才中心在开展百日千万网络招聘活动中，于5月28日举办了高校毕业生就业服务专场网络招聘活动，在四平市人力资源和社会保障局网站发布了四平市27家用人单位，招聘950人，111个适合高校毕业生的就业岗位，经与企业沟通，已成功招聘高校毕业生58名。6月22日我们在四平市人力资源和社会保障局网站发布了四平市41家用人单位，97个适合高校毕业生的就业岗位，招聘人数462人。近期，四平市人才服务中心将联合平商联合会开展企业人才需求调查，持续发布适合高校毕业生的就业岗位，利用抖音等新媒体进行吉林省高校毕业生就业创业政策，吸引更多高校毕业生留吉、留平就业创业。

辽源市：开展百日千万招聘活动

辽源市人才中心在市人力资源和社会保障局网站上设立了“百日千万行动”辽源分会场，同时设定了各类招聘岗位信息发布和特色招聘专场信息发布，积极举办各类线上专题专场招聘活动。全力推进专项行动的深入开展。为开展好此次“百日千万网络招聘专项行动”，确保专项行动取得实际效果。辽源市人才交流开发中心在年初开展的人才（用工）需求调研的基础上，再次对用人单位用工需求情况进行了详实准确的调研，并依托辽源市人民政府网站、辽源市人力资源和社会保障局网站、辽源市人才市场微信公众号等线上招聘服务平台，积极开展网络人才招聘活动，专项行动期间共组织开展线上线下招聘活动七场。辽源市“百日千万网络招聘专项行动”取得了明显效果。经初步统计：活动期间累计为127家次用人单位发布招聘岗位数489个，需求总人数4083人，有344人招聘成功。

通化市：创立“通化市就业服务局微信公众号”同步发布招聘信息

活动期间，通化市建立了“通化市就业服务局微信公众号”，开发了“通化市企业人才招聘信息系统”，举办了线上线下同步招聘会。6月11日利用“通化市就业服务局微信公众号”发布了网络招聘信息，求职者可关注“通化市就业服务局”微信公众号，即可查阅招聘信息。累计组织网络招聘15场，512家次企业参加，提供岗位4787个。

白山市：开展大学生专场网络招聘活动

白山市人才中心开展“百日千万专项行动”以来，陆续举办了多场网络专场招聘活动。4月17日由白山市人力资源和社会保障局、白山市商务局、共青团白山市委主办，白山市就业服务局、白山市人才交流开发中心承办，白山在线协办的“职等你来 就业同行”餐饮服务、物流运输、电商平台、生活服务行业专场招聘会在广泽国际购物中心正门顺利举行。

本次招聘活动是白山市自疫情影响以来开展的首个大型现场公益招聘会，为企业和求职者解决了燃眉之急，招聘会汇集用人企业81家，提供就业岗位1040余个，招聘人数2400余人，现场投递简历人数587人，双方初步达成意向433人，现场与会企业和求职者对此次招聘会都给予了高度评价。白山市人才交流开发中心首次利用新组建微信公众号平台发布招聘活动信息，并推送至各求职群、微信群、朋友圈等社交平台，广泛宣传了此次招聘会活动，进一步扩大了活动的宣传力和感召力。延长服务时间，让企业和求职者第一时间了解最新的政策信息、岗位信息、热门活动等，帮助企业和求职者尽快度过复产达产、求职困难的低谷期。目前白山市百日千万网络行动招聘高校毕业生用人单位99家，累计发布招聘高校毕业生的岗位272个，注册高校毕业生简历数累计达420份。

松原市：举办“引学子回乡促人才就业”松原市2020年桑梓人才回归暨高校毕业生就业招聘会

6月12日上午，由中共松原市委组织部、松原市人力资源和社会保障局共同主办,由松原市人才交流服务中心承办的“引学子回乡促人才就业”松原市2020年桑梓人才回归暨高校毕业生就业招聘会在市委广场举行。

此次招聘会共设置招聘展位150余个，招聘岗位超过5000个，高校毕业生计划征兵近500人，为高校毕业生及各类人才提供全方位就业支持和服务，全面助力民营企业发展。招聘会现场，共发放征兵宣传册3000余份，通过线上线下共吸引高校毕业生及各类人才近30000人参加，接待500余名高校毕业生现场咨询征兵优待政策；与3000多名高校毕业生签订就业意向协议，回引桑梓人才返乡就业2000多人。

据统计，此次百日千万网络招聘，提供用人单位数275个，其中招聘高校毕业生单位数50个，招聘岗位数720个，其中高校毕业生岗位100个，求职人数3500人，其中高校毕业生1000人，一定程度上解决了企业疫情期间用工急的情况，受到了企业和求职者的一致好评。

疫情当下，在积极支持民营企业复工复产的同时，松原市主动搭台、靠前服务，通过举办辐射全域的大型招聘会，有效缓解民营企业引才用工难题，促进民营企业健康发展。去年以来，松原市出台实施桑梓人才“回归计划”，引桑梓人才回乡创业，促高校毕业生就业，全面助力民营企业发展。通过采取“监测+服务”模式，全面服务民营企业引才需求，特别在疫情期间，有效助力民营企业“重振”发展。通过市县联动开展人才服务专项活动，不断强化公共就业服务，着力提升为企服务质量和水平，为推动实现松原经济社会高质量发展提供坚实保障。

白城市：开展线上线下招聘活动

白城市暨洮北区人才交流中心全面开展就业服务工作，网站招聘方面，每周举办一场网上招聘会，用人单位根据网上公告填报招聘需求信息，市人才服务中心集中发布，并向广大个人会员推送招聘信息。自由招聘方面，通过人才市场招聘群，促进用人单位与求职人员的线上对接。此外白城市人才交流中心还通过快手直播平台召开直播招聘会，为求职人员打开最直接求职窗口，提高就业服务工作效率。截至目前，白城市暨洮北区人才交流中心统计招聘企业56家，招聘岗位660个，接收简历187份。

延边州：开展网络招聘专项行动

截至目前，长白山管委会开展“百日千万网络招聘专项行动”专场招聘会，线上用人单位共计28家参与活动，提供岗位数近300个，共吸引近189位求职者求职，128人达成就业意向，66人通过此平台应聘成功。

延边州人才服务中心为做好 “百日千万网络招聘专项行动”网络招聘工作，充分利用互联网等技术手段，为求职者和用人单位提供免费线上服务，通过延边州人才服务中心官方网站及微信公众号等平台，积极宣传公益网络招聘会，并采用了空中宣讲的方式发布企业招聘信息，开展网络直播招聘会。截止到目前，全州共144家企业提供652个就业岗位，156人递交简历，初步达成就业意向57人，成功招聘10人。

长白山：开展专项招聘活动

截至目前，长白山管委会开展“百日千万网络招聘专项行动”专场招聘会，线上用人单位共计28家参与活动，提供岗位数近300个，共吸引近189位求职者求职，128人达成就业意向，66人通过此平台应聘成功。

梅河口市：开展多场网络招聘活动

按照省人社厅《关于印发<吉林省“百日千万网络招聘专项行动”实施方案>的通知》安排部署，梅河口市人才交流服务中心在今年3月30日开展主题为职等你来就业同行系列网络招聘活动。先后举办了“网络招聘月”、“春季公益网络招聘活动”、“百日千万网络招聘活动”等线上招聘活动。

在活动期间共组织了5场线上招聘活动，征集我市35家用人企业，共计用工需求327人，其中高校毕业生需求147人。

活动期间我中心开展了“助力企业发展、政府服务先行”活动，通过走访全市重点企业和项目，特别是受疫情影响问题突出的企业，广泛征集企业对高校毕业生和一般劳动力的用工需求，并根据需求开展更加精准的招聘信息推送。并征集企业对我中心各项工作开展中存在的问题，对照问题逐一解决。让企业了解我中心的就业见习、求职招聘、人事档案等服务政策，真正的做到了“带着政策下去，收集问题回来”。

公主岭市：开展专场网络招聘活动

按照人力资源社会保障部关于开展“百日千万网络招聘专项行动”的通知要求，结合实际情况，公主岭市人才中心于3月20日至6月30日举办“百日千万网络招聘专项行动”招聘会，并加大线上招聘力度，动态发布岗位信息。通过电话和微信的联系方式加强与用人单位的联系，在企业的配合下，及时了解并征集用工岗位信息。并通过微信公众号、网站发布岗位供求信息，截止目前，已有52家企业参与活动，累计提供就业岗位1124个，其中适合高校毕业生岗位690个。

四、吉林省2020年离校未就业高校毕业生实名登记

按照国家人力资源和社会保障部关于对离校未就业高校毕业生进行实名登记工作的要求：

一、登记目的。了解掌握未就业高校毕业生基本情况，制定促进未就业高校毕业生就业创业政策，对登记未就业高校毕业生开展有针对性的就业创业帮扶。

二、登记范围。离校三年内未就业的、且有就业意愿的全日制普通高等学校毕业生，包括专科、本科和研究生。

三、登记时提交的相关证明材料。凡符合登记条件的未就业高校毕业生，应携带毕业证、身份证等进行未就业登记。

四、登记机构。未就业高校毕业生到求职地政府所属人才服务机构或各基层就业服务平台进行未就业实名登记。

五、登记后所享受的就业服务。公共就业服务机构依据登记毕业生的需求，为毕业生免费提供就业创业指导、参加就业见习、获取小额担保贷款、享受创业和社会保险补贴、优先推荐就业岗位、参加创业培训等就业创业服务。

五、吉林省2020年高校毕业生“三支一扶”招募计划

一、招募计划

2020年全省计划招募450名高校毕业生到基层从事“三支一扶”服务，服务期限2年。　

二、招募对象及条件　　

(一)招募对象　　

1.省内普通高校、吉林省户籍生源的国内普通高校、国家承认学历的国(境)外高校(吉林省户籍生源)的全日制2018、2019、2020届毕业生，大专以上学历，年龄35周岁以下(1984年7月17日以后出生)。　　

2.省内技工院校全日制高级工班、预备技师(技师)班毕业生可分别参照大专、本科学历报考相应岗位。　　

3.非全日制研究生与全日制研究生同等对待，但非全日制研究生取得研究生学历前的大专、本科学历需为全日制。　　

4.报考支医岗位的考生，不限毕业年限。　　

5.历届在吉林省服务期满，考核合格并取得服务证书但始终未落实编制、年龄40周岁以下(1979年7月17日以后出生)的“三支一扶”人员，可报考符合岗位招募条件的2020年“三支一扶”岗位，笔试成绩加10分。　　

(二)招募条件　　

1.具有中华人民共和国国籍。　　

2.遵守中华人民共和国宪法、法律、法规。　　

3.具有良好的品行。　　

4.具备适应岗位要求的身体条件。　　

5.2020届大专、本科毕业生需在2020年7月31日前取得毕业证；研究生需在2020年12月31日前取得毕业证(取得毕业证前能正常上岗履职，不能正常履职或上述期限内未取得毕业证的，取消招募资格)；国(境)外高校毕业生需在资格复审前取得教育部留学服务中心的学历认证书(届时未取得学历认证书的，取消招募资格)。岗位条件对学位有要求的，还应在上述规定期限内同时取得学位证。　　

6.报考支教岗位考生应具有相应教师资格。其中2018、2019、2020届毕业生报考支教岗位的，可按照“先上岗、再考证”阶段性政策有关要求报考，并在上岗1年内取得相应教师资格证，期限内未取得的，取消招募资格。　　

7.报考支医岗位的考生应具有相应职业资格。其中2018、2019、2020届毕业生报考护理、兽医等需要护士执业资格、执业兽医资格岗位的，可按照“先上岗、再考证”阶段性政策有关要求报考，并在上岗1年内取得护士执业资格证、执业兽医资格证，期限内未取得的，取消招募资格。　　

8.符合岗位所需其他条件。　　

9.有下列情形之一的人员不得报考：(1)不符合招募岗位条件要求的人员；(2)在读的非2020届毕业生不得用已取得的学历、学位报考；(3)现役军人；(4)截至2020年7月17日在岗的“三支一扶”人员；(5)曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；(6)其他不得报考的情形。　　

10.回避情形。依照中组部、人社部印发的《事业单位人事管理回避规定》执行。　　

三、政策待遇　　

2020年“三支一扶”大学生为高校毕业生基层项目人员，服务期限2年，享受以下政策待遇：　　

(一)2年服务期满考核合格并取得服务证书的“三支一扶”大学生，直接在服务单位办理落编聘用手续，落编聘用后不再约定试用期。　　

(二)服务期间按月发放工作生活补贴。按照当地乡镇机关或事业单位从高校毕业生中新录(聘)用工作人员试用期满后工资收入水平，确定工作生活补贴标准。　　

(三)“三支一扶”大学生在基层服务期间，由服务单位所在县(市、区)“三支一扶”办负责统一办理养老、失业、医疗(含生育)、工伤各项社会保险。单位缴纳的社会保险部分，由地方负责发放“三支一扶”大学生工作生活补贴的部门缴纳，个人缴纳部分由地方负责发放“三支一扶”大学生工作生活补贴的部门在个人工作生活补贴中代扣代缴，具体手续由县(市、区)“三支一扶”办持“三支一扶”协议书及相关手续到当地社会保险经办机构办理。　　

(四)给予每名新招募且在岗服务满1年以上的“三支一扶”人员一次性安家费4500元。建立年度考核奖励机制，每年为考核结果为合格以上的人员奖励1700元。鼓励基层服务单位积极为“三支一扶”人员提供交通、住宿和伙食等方面便利，提高保障水平。　　

(五)根据《关于开展从大学生“村官”等服务基层项目人员中考试录用公务员工作的通知》(人社部发〔2010〕52号)要求，在我省招录公务员时，每年安排一定比例用于定向招考服务期满考核合格的“三支一扶”大学生等基层服务项目人员。　　

(六)享有艰苦边远地区补贴的地区，可根据当地实际，给予“三支一扶”人员发放艰苦边远地区补贴，资金由当地解决。　　

四、报名办法　　

2020年“三支一扶”大学生招募报名、资格审查和下载打印《准考证》等工作均通过网络方式进行。　　

（一）网上报名　　

（一）时间：2020年7月27日8:30?7月30日14:00。考生要仔细阅读报名页面的《吉林省2020年“三支一扶”计划招募笔试考生新冠肺炎疫情防控告知书》（附件2），并自愿严格遵守各项承诺和要求。考生（务必使用标准的IE9或以上浏览器）登录吉林省人事考试中心网站（http://www.jlzkb.com），在“便捷通道”区域点击“网上报名”→“三支一扶考试”，按照报名平台提示进行注册，首次进入报名平台的考生需上传近期6个月内的正面免冠证件数码彩色照片（上传照片前，必须先下载报名平台中提供的“照片审核处理工具”，按照工具使用说明对本人电子照片进行处理、保存。上传的电子照片必须是经处理后的照片）。登录报名平台选择考试，完善个人信息，再选择相应招募单位、招募岗位进行报名。考生网上填写信息后，每名考生只允许报考一个岗位，资格审查通过后不能再改报其他岗位。考生因错报漏报姓名、身份证号、招募单位、招募岗位、资格证书、加分条件等信息而影响资格审查的责任自负。本次考试不需要缴纳报名费用。岗位有执业资格要求的，以及符合加分条件的，考生报名时需在备注一栏中注明资格证书和加分情况。　　

（二）网上资格审查时间：2020年7月27日9:30?7月30日14:00。考生须及时登录吉林省人事考试中心网站查询报名资格审查结果。未通过资格审查的考生，审查截止前可改报符合资格条件的其他岗位。未改报、虽然改报但仍审查不合格或因时间原因不能完成审查的，均视为考生自动放弃或资格审查不合格，不再进行报名受理。审查结果查询截止时间为7月31日15:00。资格审查合格的考生，务必及时打印《吉林省2020年高校毕业生“三支一扶”人员情况登记表》（双面打印），在规定的时间内完成全部报名手续。　　

（三）笔试加分资格审核8月3日9:00?15:30，2010年以前服务的历届“三支一扶”笔试加分的考生，要到报考单位所在市（州）、梅河口市、公主岭市人力资源和社会保障局进行笔试加分审核。加分资格审核时，考生应提供本人身份证、“三支一扶”协议书、高校毕业生“三支一扶”证书等相关证明材料的原件及复印件。逾期未按规定进行笔试加分资格审核的，视为自动放弃加分资格。从2010年开始服务的历届“三支一扶”笔试加分考生，需要报名时在备注一栏中注明资格证书和加分条件，系统会自动核实，无需到现场资格审核。　　

（四）网上打印准考证

时间：2020年8月12日9:00?8月16日11:00。

请考生在规定时间登录吉林省人事考试中心网站，在“便捷通道”区域点击“打印准考证”→“三支一扶考试”，用A4纸自行下载打印准考证。　　

（五）相关事项　　

1.考生只能用有效期内的第二代身份证报名。　　

2.考生应对提交的信息和材料的真实性负责，对恶意报名扰乱报名秩序或编造虚假信息骗取报名资格的，一经查实，取消考试资格或聘用资格。在资格审查过程中，审查员对报考人员报名信息真实性有异议的，可以要求报考人员传真发送学历、学位等相关资格证明材料复印件，报考人员应及时提供，否则审查员有权不予通过资格审查。　　

3.考生报名时所填写的专业名称必须与毕业证书上的准确名称完全一致。　　

4.请考生务必保持报名时所留联系电话的畅通，以便通知有关事宜。　　

5.本次公告各岗位均不设开考比例。　　

五、招募考试　　

本次公开招募考试采取笔试、面试相结合的方式进行。　　

（一）笔试　　

1.时间及科目时间：2020年8月16日（周日）9:30?11:00(90分钟)。考试科目：《综合知识》。笔试采取闭卷的方式进行。考试成绩实行百分制，满分为100分。　　

2.笔试地点　　

笔试地点设在长春市，具体考点及注意事项详见《准考证》。考生考试时需携带本人《准考证》、二代有效身份证进入考场。请广大考生严格遵守我省疫情防控有关规定，不适宜参加笔试的考生，不予参加考试。考生应至少提前60分钟到达笔试地点。　　

3.笔试成绩发布笔试成绩于2020年8月18日后，登录吉林省人事考试中心网站（http://www.jlzkb.com）进行查询。由于笔试阅卷工作采用分数处理自动化系统，没有人工登分、累分过程，除了缺考、违纪、零分等特殊情况外，原则上不受理考生查分申请。　　

（二）面试　　

1.笔试结束后，依据笔试成绩从高分到低分按照招募岗位人数1:3的比例确定面试人选，不足1:3比例的，按照实际参考人数确定，如多人笔试成绩相同且同时进入1:3比例的，一并进入面试。面试实行百分制，当场打分，满分100分。面试采用结构化面谈的方法进行。具体面试时间和地点请考生关注吉林省人力资源和社会保障厅网站(http://hrss.jl.gov.cn)、吉林省人事考试中心网站（http://www.jlzkb.com）。　　

2.面试前由各市(州)、梅河口市、公主岭市人力资源和社会保障局对参加面试人员进行资格复审。资格复审时，考生应携带3份网上打印的《吉林省2020年高校毕业生“三支一扶”人员情况登记表》（以下简称《登记表》，附带3张未粘贴的近期小二寸免冠照片，与网上报名时的照片一致）及本人身份证、毕业证(学信网学历证明，岗位对学位有要求的还应提供学位证)、户口(户籍、生源地证明)、执业资格证等相关证明材料的原件及复印件，2020届研究生尚未取得毕业证的考生可提供由本校毕业生就业指导部门签署意见的毕业生就业推荐表。　　未打印《登记表》的考生可于2020年8月18日后继续完成打印工作（双面打印）。　　

3.凡与资格条件要求不符的，或不能提供规定证明材料的，或不在规定时间接受资格复审的，取消其参加面试资格。资格复审后，参加面试员额空缺的，规定时间内在报考同一岗位的人员中从高分到低分依次递补。　　    

（三）考试成绩计算方法考试总成绩及格线为60分，笔试成绩和面试成绩不单独设及格线。面试结束后，按笔试成绩、面试成绩两部分计算考试总成绩，满分为100分，其中笔试成绩、面试成绩各占50%，即折算后笔试成绩、面试成绩满分均为50分。　　

（四）体检

按考试总成绩达到及格线以上人员中，从高分到低分按招募岗位人数1:1的比例确定参加体检人员。体检由各市(州)、梅河口、公主岭市人力资源和社会保障局统一组织，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。未在规定时间内参加体检、体检不合格者，取消拟招募人选资格，并在报考同一岗位考试总成绩达到及格线以上的人员中，从高分到低分依次递补。　　

（五）公示、派岗体检合格的，在吉林省人力资源社会保障厅网站进行公示，公示期为5个工作日。对公示反映有严重问题并查有实据，不符合招募条件的，取消其招募人选资格；对公示期满无异议的，或有反映问题但经核实不影响招募的，经培训后组织签订协议并上岗。　　

六、注意事项凡考生未在规定时间内按要求参加笔试、资格复审、面试、体检、报到等情况的，均视为自动放弃应聘资格；资格审核贯穿招募工作全过程，在任何环节，发现考生不符合招募条件或弄虚作假骗取应聘资格的，均取消应聘资格，问题严重的要追究责任。同时，对应考人员作弊行为经查实的，一律取消考试资格。考试工作人员参与考试作弊的，一经查实按有关规定严肃处理。　　

七、防疫相关要求　　

1.考生报名后，应立即通过吉林省12320卫生热线（0431-12320）了解长春市疫情防控相关要求。须进行隔离观察的，要提前到达长春市按要求隔离观察，并于笔试当天出具解除隔离证明；不能出具解除隔离证明的，不能参加考试。自本公告发布之日起，考生应尽量避免在国内疫情中高风险地区或国（境）外旅行、居住；尽量避免与新冠肺炎确诊病例、疑似病例、无症状感染者及中高风险区域人员接触；尽量避免去人员密集的场所聚集。　　

2.考生应在8月2日前通过微信添加“吉事办”小程序申领“吉祥码”“通信大数据行程卡”（技术咨询电话：0431-12342）、下载打印《吉林省2020年“三支一扶”计划招募笔试考生行程轨迹、体温监测记录单》每日记录。笔试当天，需查验“吉祥码”“通信大数据行程卡”、2次测温并到考场上交1份《吉林省2020年“三支一扶”计划招募笔试考生行程轨迹、体温监测记录单》。“吉祥码”“通信大数据行程卡”为绿码的考生，经现场测量体温正常方可进入考点。“吉祥码”或“通信大数据行程卡”非绿码的考生，须于笔试当天提供8月14日（含）以后在吉林省检测机构检测的新冠病毒核酸检测阴性证明，不能出具检测阴性证明的，不能参加考试。　　

3.笔试当天，“吉祥码”“通信大数据行程卡”为绿码，经现场测量体温异常，或有咳嗽等呼吸道症状的考生，须于笔试当天提供开考前48小时内的吉林省内三级甲等医院出具的排除新冠肺炎的诊断意见，可到正常考场参加考试。不能提供诊断意见，但经现场确认可以参加考试的，须按规定到指定考场参加考试；不能提供诊断意见，且经现场确认不得参加考试的，须服从防疫工作安排。　　

4.考生应自备符合防疫要求的一次性医用口罩，除身份确认需摘除口罩以外，应全程佩戴，做好个人防护。　　

5.考生须认真阅读《吉林省2020年“三支一扶”计划招募笔试考生新冠肺炎疫情防控告知书》，知悉告知事项、证明义务和防疫要求，自愿承担因不实行为应承担的相关责任并接受相应处理。凡隐瞒或谎报旅居史、接触史、健康状况等疫情防控信息，不配合工作人员进行防疫检测、询问、排查、送诊等情节严重的，取消考试资格，并记入考生诚信记录，如有违法行为，将依法追究法律责任。

六、874万高校毕业生工作怎么找

受新冠肺炎疫情等因素影响，今年毕业生就业压力较大。截至目前，多地已出台促进毕业生就业创业的专项政策，通过鼓励中小微企业吸纳就业、提高机关事业单位和国有企业招聘比例、扩大考研升学和参军入伍规模、开发基层岗位、提升贷款额度扶持创业、给予就业服务补贴等各项措施的无缝衔接，打出了促进高校毕业生就业政策“组合拳”。

直播、写信、云招聘??创新方式找工作

教育部联合多家社会招聘平台推出了“24365校园招聘服务”，即24小时、365天不间断为毕业生提供招聘服务。

各地实行线上招聘会，直播“带人”，传统写信。

发补贴、减税费、定岗位??奖补结合下指标

如何激励企事业单位挖掘用人潜力，加大录用高校毕业生，成为各地遇到的难题。

目前出台了专项政策的地区，不约而同地提出要给招聘大学生企业发放就业补贴。

今年，全国将招收40多万毕业生补充中小学和幼儿园教师队伍，各地的公务员、事业单位也大力向高校毕业生倾斜。

支教、考研、创业??千方百计拓渠道

国家出台了相关政策：今年全国支教、支农、支医和扶贫“三支一扶”计划中央财政补助名额为3.2万名，比去年增加18.5%；计划招聘特岗教师10.5万名，且不将教师资格作为限制性条件；研究生预计扩招18.9万人，普通专升本扩招32.2万人；进一步落实毕业生参军入伍优惠政策，扩大毕业生参军入伍规模。

在鼓励大学生求职的同时，各地继续为有意创业的年轻学生提供便利，贷款支持、减免税费、免费提供场地，或者直接给予创业资金支持。

七、2020届高校毕业生 逐梦青春 就业远航

如果已落实工作单位：请及时办理就业手续。尽快与用人单位签订劳动合同，跟进社会保险缴纳情况，还要及时办理户口迁移、党团组织关系接转等手续，并记得查询档案转递去向。

如果正在求职：人力资源社会保障部门“快办”就业服务将助你一臂之力。可以到当地公共就业人才服务机构进行求职登记和失业登记，提出就业需求，获得岗位信息、职业指导、职业培训、就业见习等就业服务，还可获得相关补贴政策支持。

如果有志创业：可以参加创业培训，提升创业能力；可以申请创业担保贷款、创业补贴，获得启动资金；可以享受税收优惠，降低创业成本。还可以申请入驻创业孵化基地，获得开业指导、项目孵化、免费场地等政策支持。

如果暂时不考虑就业：请一定珍惜时光、加油充电，专注备考深造，参加社会实践，厚植人生阅历，积蓄前进力量，遇见更好的自己。

如果就业面临特殊情形：我们的关心关爱也将始终相随。延迟离校的同学，请不必担心，就业手续办理时限会相应延长。家庭贫困、身有残疾的同学，可以获得“一对一”就业援助。湖北高校和湖北籍的同学，可以获得求职创业补贴和专门的就业服务。

八、延吉市人社局落实六稳六保助推高校毕业生就业创业

受新冠肺炎疫情影响，就业形势更加复杂严峻，延吉市人力资源和社会保障局尤为重视高校毕业生就业工作，6月30日，由延吉市人社局局长李钢带领局人才服务中心工作人员一行四人走进延边大学校园精准推送政策和求职技能指导，同延边大学学工部部长崔泽、学工部就业教育与服务中心主任赵成日进行座谈。

座谈中，人才服务中心主任金成浩详细介绍了高校毕业生就业创业优惠政策和高校毕业生档案保管方法，将人才服务中心服务于高校毕业生的职能进行全面宣传，并与延边大学崔部长现场达成对接帮扶应届毕业生就业计划。

双方就延大毕业生就业问题进行了深入的探讨，张部长指出，多年来延大毕业生多数倾向去一二线城市发展，一部分毕业生选择考研推迟就业，少部分毕业生选择留在家乡就业于机关事业单位，导致了企业招聘人才难的困惑，针对现状，人社局将在毕业生中开展宣传市内规模企业活动，引导和鼓励高校毕业生留延就业，支持企业发展，促进毕业生合理调整就业预期、找准职业定位。

人社局为搭建两年以内高校毕业生就业平台，今年将着力打造青年就业见习单位，计划发布200余个事业编岗位，促进毕业生稳就业，并主动对接市内规模企业打造高质量见习岗位，最大限度吸纳高素质人才，培育打造新的竞争力，助力我市经济建设。

九、通化市启动实施万名学子兴企计划

为深入贯彻全国“两会”精神，全面落实中央和省委“六稳”“六保”工作部署，通化市大力启动实施“万名学子兴企计划”，引导和鼓励万名高校毕业生和职业技工院校毕业生到企业工作，形成千军万马支持企业发展的浓厚氛围。

一、支持企业引进急需紧缺人才计划

面向全市规模以上工业企业等“四上”重点企业，利用3-5年的时间，重点面向域外引进1000名左右我市企业急需紧缺的、在通化市初次就业、年龄在35周岁以下的全日制本科以上高校毕业生和职业技工院校毕业生。重点院校毕业生和引进人才团队优先支持。对于与企业签订3年以上劳动合同并依法缴纳社会保险费的，除按照本企业招聘大学生、职业技工院校毕业生标准正常发放工资外，由财政给予生活补贴。本科毕业生每月补贴2000元，硕士研究生每月补贴2500元，博士研究生每月补贴3000元，职业技工院校毕业生每月补贴2000元。生活补贴自试用期开始，每工作满一年发放一次，连续补贴3年。同时，对于企业引进的博士研究生、重点院校的硕士研究生、本科生再分别给予10万元、5万元、3万元的住房补贴，工作满3年后一次性发放。

二、支持企业吸纳高校毕业生就业计划

面向全市规模以上工业企业等“四上”重点企业，利用3年时间，每年吸引3000名左右本科以上全日制高校毕业生在我市企业就业。对于毕业3年以内的全日制本科以上高校毕业生初次到企业就业，与企业签订1年以上劳动合同并依法缴纳社会保险费的，由财政给予就业补贴，每月500元，补贴期限为一年，工作满一年后一次性发放。

十、省多部门现场解读人才引培相关政策

人才兴则企业兴，企业兴则经济兴。当前，我省产业正在经历“浴火重生”“化茧成蝶”的转型升级，迫切需要企业大兴创新创业、奋斗实干之风，发挥市场主体作用，推动吉林全面振兴全方位振兴。

为重点瞄准企业实际需求，提供精准化人才服务，支持企业吸引集聚高层次人才和高校毕业生，近年来，我省深入实施人才强省战略，不断深化人才发展体制机制改革，取得显著成效。

4月16日，我省举办“人才引培主题服务日”活动，省委组织部、省发改委、省教育厅、省科技厅、省人社厅和长春新区“组团”为大家带来一次全方位的吉林人才政策梳理和解读。

省委组织部

着眼*吉林高质量发展抓实引才计划

一直以来，我省高度重视人才工作，始终把人才作为引领发展的第一资源，在吸引集聚、留住用好、使用激励人才方面做了大量工作。据悉，我省将着眼于*吉林高质量发展对高层次人才的迫切需求，重点抓好“长白山人才工程”和“五个专项”引才计划的组织实施。

长白山系列人才称号是我省授予人才的最高荣誉称号。按照“两纵三横”的结构，分为域外人才引进工程和域内人才支持工程两个纵向工程，设置杰出人才、领军人才、青年拔尖人才三个层次。域外人才申报评选工作每年组织一次，域内人才申报评选工作每两年组织一次，每批入选者的培养支持周期为5年。

其中，“长白山特聘杰出人才”重点引进自然科学研究或工程技术领域的国际顶尖专家，给予入选者100万元至200万元资助资金；“长白山杰出人才”重点支持省内具有成长为世界级科学家或国际大师的潜力，有较高知名度和社会影响力的顶尖人才，给予入选者100万元支持经费。

“五个专项”引才计划主要围绕大数据、医药、环保、金融、企业经营管理等5个重点领域开展专业人才引进工作。各领域人才引进后主要按照领军人才、高端骨干人才、优秀青年人才和硕博专业人才4个层次由各厅局分别给予政策支持。对于符合“长白山人才工程”域外人才引进工程资格条件的，将给予25万元至200万元的资金支持，并按层次享受其他政策待遇。对引进的硕博专业人才，参照省高层次选调生政策给予15万元至20万元安家补助。

省发改委

对审核入库的产教融合型企业给予三项支持

2019年7月，我省启动了产教融合型企业建设培育试点工作，是全国第一个启动产教融合型企业建设培育的省份，第一个公示入库产教融合型企业的省份，第一个建立起产教融合服务平台并开展校企对接服务的省份。

针对审核入库的产教融合型企业，给予三项支持，即对产教融合型企业建设培育范围的试点企业兴办职业教育符合条件的投资，按投资额30%抵免当年应缴纳教育附加费和地方教育附加；优先考虑将入库企业参与举办的校企合作实训基地项目，纳入教育现代化推进工程产教融合工程资金支持范围；对与省内技工院校合作较好的入库企业，优先支持开展企业职业技能等级认定省级试点，企业按照有关规定自主评价认定本单位技术工人的职业技能等级，优先认定企业新型学徒制培训单位，按照有关规定给予企业每人每年4000元以上的培训补贴。目前，省发改委与有关部门正着手开展第二批申报企业的审核工作，争取尽快向社会公示，开展入库培育工作。同时，经培育达到国家产教融合型试点企业条件的，将向国家申报推荐，享受国家层面优惠政策。省发改委相关处室负责人还从企业范围、企业条件、申报方式、审核确认等方面介绍了参与建设培育工作的具体情况，企业可在省政府官方网站或省发改委官方网站查阅《吉林省发展改革委吉林省教育厅吉林省人力资源和社会保障厅关于开展产教融合型企业建设培育试点的通告》。

省教育厅

提升高校人才培养、科技创新及社会服务能力

为落实省委、省政府决策部署，抓好我省“一主、六双”产业空间布局建设、加快新旧动能转换，省教育厅紧紧围绕高校服务吉林全面振兴全方位振兴的主线，充分发挥人才科技优势，采取系列举措提升高校人才培养、科技创新及社会服务能力。

深化人才培养供给侧结构性改革，大力培养创新型人才。出台《关于加强普通高等学校分类管理和分类指导的意见》，研究制定《吉林省普通高校分类实施方案》《吉林省普通高校分类评价指标（试行）》。建立以研究型高校、应用研究型高校、应用型高校和职业技能型高校为基本框架的分类体系。引导高校立足不同类型科学定位，明确发展目标，办出特色、办出水平，加快培养大批高素质创新型、复合型、应用型和技能型人才。深入开展“双对接双助力”服务中小企业创新创业“十百千”专项行动。推进高校科技成果与产业对接、与企业对接，助力中小企业招揽人才，助力中小企业开展技术攻关，在企业建立校企联合技术创新实验室及研究生工作站，推动签订联合技术攻关订单。

通过政府投入，引导社会资本参与，重点支持省内高校及科研院所有望形成产业规模的科技成果转化项目加快落地，助力省内企业的快速发展及转型升级，推动社会资本与高校的融合。

下一步，省教育厅将不断推进高等教育高质量发展，构建具有吉林特色的现代职业教育体系，提升高校科技创新及服务地方经济社会发展能力。

省科技厅

大力支持企业开展科技创新和成果转化

近年来，省科技厅启动实施创新人才引育工程、科技企业培育工程、双创升级工程等10大工程，聚力对接国家发展战略、聚力“卡脖子”技术攻关和科技成果转化，多项科技创新工作取得历史性突破，主要科技创新指标稳步前进。

据省科技厅相关处室负责人介绍，根据当前新冠肺炎疫情防控实际，印发《关于防控新冠肺炎疫情推进医药健康产业高质量发展的通知》（吉科发医〔2020〕37号），对医药健康企业通过外包研发成果、引进关键技术或购买核心专利在我省转化，年销售收入超过2000万元的医药健康产品，给予补助。对开展应急检测、诊断试剂及设备等医疗器械研发，医用消杀用品、医用防护用品等医用产品研发并新获得临床批件、新药证书、生产批件的，根据类别给予补助。

同时，加强科技成果转化服务平台建设。制定印发《吉林省促进科技成果转移转化实施方案》（吉政办发〔2016〕72号），在全省高校、科研院所、高新技术企业、创新型企业、科技型中小企业建立省级研发机构和技术转移示范机构，承担所在单位科技成果转移转化与知识产权管理的职责；构建由财政资金支持产生的科技成果转化项目库与数据服务平台，定期向社会公布科技成果和相关知识产权信息，并提供科技成果信息查询、筛选等公益服务，发布企业技术需求；以我省科技大市场为主体，构建全省技术交易网络平台，打造线上线下相结合的全省技术交易网络平台。

省人社厅

打好激励人才创新“组合拳”

省人社厅深入贯彻落实中央、省委、省政府人才工作精神，制定实施一系列激励人才创新创业的政策，形成了针对性强、含金量高、惠及面广、激励性大、操作性强的人才政策体系。

据省人社厅相关处室负责人介绍，2018年2月5日，省委省政府制定实施了《关于激发人才活力支持人才创新创业的若干意见》（简称人才“18”条政策），对在我省创新创业的高层次人才给予激励扶持，在省级工商部门注册的民营企业可采取“随时申报、随时受理、随时认定”的方式，直接到省政府政务大厅一楼“省级人才服务专窗”咨询办理。

同时，对企业高层次人才培养给予相应的支持政策，包括开辟企业人才选拔绿色通道，促进企业优秀人才脱颖而出；鼓励支持企业构建人才培养服务平台，推动产学研用一体化发展；加大青年优秀人才培养力度，鼓励优秀人才创新创业；深入实施“吉人回乡”工作；落实推出“吉享卡”服务措施。针对企业人员职称评审政策，给民营企业下放职称自主评审权，不断拓宽民营企业职称申报渠道，对民营企业人才实行职称评审从优政策。

在大学生就业方面还提出了鼓励高校毕业生到基层就业、到中小微企业就业、参与科研项目、提高就业技能，对困难高校毕业生实施就业援助等一系列优惠政策。

长春新区

为人才营造安心安身安业的良好环境

近年来，长春新区高效率推进招商引资和项目建设，高品质优化创新创业生态、打造一流营商环境，高标准搭建人才发展平台、拓展引才载体，围绕吸引集聚海内外高层次人才、企业急需紧缺人才等方面制定多项政策措施，形成政策“洼地效应”，激发人才创新创业活力。

在吸引集聚各类高层次人才方面，实施“长白慧谷”英才计划，重点引进培育高端领军人才、高层次创新创业人才、高级经营管理人才和高技能人才，对入选的高层次人才及团队可给予最高5000万元资金支持或股权投资；在办公用房、人才公寓、贷款贴息、子女就学等方面享受优惠政策。支持企业设立技术创新组织留住高端人才，对新获批院士工作站、博士后科研工作站等技术创新组织的企业，给予最高20万元科研经费支持；对进站的院士，两年内给予20万元生活补贴；对进站的博士后，两年内给予10万元工作经费支持。

在吸引、留住优秀人才、骨干人才及毕业生方面，对企业从新区外新引进的、与企业签订3年以上正式合同的优秀人才，连续3年给予每人每年最高6万元补贴。给予区域经济贡献较大的重点企业中，一定数量的连续全职工作满5年的骨干人才资金奖励，每人每年3000元。企业新引进的全日制博士研究生、硕士研究生，连续3年给予每人每月最高1000元补贴。

另外，围绕人才子女就学、住房安居、入境出境等方面都制定优惠政策，为广大人才营造“拴心留人”的良好氛围。