高考知识网 时间:2024-04-07 20:58:58
2024茂名最新产假国家规定女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;生育时遇有难产的,增加30天产假;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加15天产假,以下是具体内容。
假期类型 | 假期天数 | |
女职工产假 | 顺产 | 98天 |
难产 | 98天+30天=128天 | |
多胞胎 | 每生多1个增加15天 | |
怀孕未满4个月流产 | 15天 | |
怀孕满4个月流产 | 42天 | |
计划生育手术休假 | 取出宫内节育器 | 1天 |
放置宫内节育器 | 2天 | |
施行输卵管结扎 | 21天 | |
施行输精管结扎 | 7天 | |
施行输卵管或者输精管复通手术 | 14天 |
(一)用人单位已足额按职工原工资标准先行垫付生育津贴的,由用人单位持规定的材料向医疗保障经办机构申请。职工按规定连续参保缴费且享受的生育津贴超过30天的,医疗保障经办机构应按月拨付生育津贴给用人单位,产假或休假结束后申请的,可按规定一次性拨付。已拨付的生育津贴高于职工原工资标准的,用人单位应当将高出部分支付给职工。
(二)用人单位未足额按职工原工资标准先行垫付生育津贴的,由用人单位或职工本人持规定的材料向医疗保障经办机构申请。职工按规定连续参保缴费且享受的生育津贴超过30天的,医疗保障经办机构应按月拨付生育津贴给职工,产假或休假结束后申请的,可按规定一次性拨付。
职工已领取的生育津贴高于或等于职工原工资标准的,职工应将产假或者计划生育手术休假期间已领取的工资(简称已领取的工资,下同)交回用人单位。
职工已领取的生育津贴低于职工原工资标准的差额部分,应当由用人单位在职工已领取的工资基础上补足;职工已领取的工资高于差额部分的,职工应当将高出部分交回用人单位。
(一)女职工生育享受产假:顺产的,计98天;难产的,增加30天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加15天。
(二)女职工终止妊娠享受产假:怀孕未满4个月终止妊娠的,根据医疗机构的意见,计15天至30天;怀孕满4个月以上7个月以下终止妊娠的,计42天;怀孕满7个月终止妊娠的,计75天。
(三)职工享受计划生育手术休假:取出宫内节育器的,计1天;放置宫内节育器的,计2天;施行输卵管结扎的,计21天;施行输精管结扎的,计7天;施行输卵管或者输精管复通手术的,计14天。
同时存在两种以上计划生育手术情形,或者同时存在生育和计划生育手术情形的,合并计算享受生育津贴的假期天数。
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