高考知识网 时间:2023-08-12 14:15:30
试用期是整个劳动合同的一个特殊阶段,在这个阶段里,用人单位享有在证明劳动者不符合录用条件时单方解除劳动合同的权利,除此之外,用人单位不再享有任何特权,其解除与劳动者的劳动合同必须符合劳动法的有关规定。也就是说,试用期间,对处在怀孕期、产期、哺乳期的女职工,除非能够证明其不符合录用条件,否则,用人单位不得解除与其签订的劳动合同。
朱玲与公司签订了劳动合同,合同尚处于试用期,此时,公司不能以怀孕为由辞退,其应当承担朱玲不符合录用条件的举证责任。公司未说明理由将朱玲辞退,也就是说公司并没有尽到朱玲不符合录用条件的举证责任,它解除与朱玲的劳动合同是没有法律依据的,朱玲可以请求劳动仲裁机关仲裁,请求撤销公司的辞退决定,若对仲裁决定不服,还可以向法院起诉维权。
案例:
3个月前,朱玲应聘到某公司工作,并签订了劳动合同,约定试用期6个月。试用期满,她怀孕了,公司知晓此事后,立即下了一纸通知,未说明任何理由,就解除了与朱玲的劳动合同。朱玲对此不服,找到公司说理,公司未予理睬。有朋友告诉朱玲,公司辞退怀孕女工的行为是违反劳动法的,建议朱玲以法律为武器维护自己的合法权益。为此特意咨询:法律允许公司辞退试用期内怀孕的女职工吗?
专家解答:
《劳动法》规定,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以与其解除劳动合同。女职工在怀孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同。
中国点击率最高的一篇文章 !
2023-08-13 03:45:29山东大学在福建高考招生计划人数和专业代码(参考)
2024-06-08 08:59:56广州华南商贸职业学院在福建高考招生计划人数和专业代码(参考)
2024-06-08 08:56:34陕西高考610至620分左右理科可以上什么大学
2024-06-08 08:53:10湖南上东北师范大学多少分 分数线及排名
2024-06-08 08:49:38天津艺术职业学院对比安徽国防科技职业学院哪个好 附分数线排名
2024-06-08 08:46:04保定学院网络与新媒体专业怎么样?录取分数线多少分
2024-06-08 08:42:14工伤护理等级鉴定标准
2023-08-24 11:15:05工伤等级鉴定标准参考
2023-08-10 23:04:4810级工伤的鉴定标准
2023-08-22 02:38:27谨防用人单位滥用“试用期”
2023-08-22 23:08:31劳动法试用期辞退规定
2023-08-18 15:19:02关于试用期辞退有否补偿的问题
2023-08-13 23:18:53