日照生育保险报销条件及报销比例政策解读

生育保险是社会保险5个险种中的一种，员工连续缴纳生育保险达到一定时长（根据当地社保要求），女职工怀孕期间的部分产检及生育费用可以由生育保险基金报销；女职工休产假期间的工资由生育保险基金支付，一般的做法是先由公司垫付给员工，待产假休完后，由员工提供相关资料，用人单位再向社保局申报生育津贴，这部分生育津贴给到公司。那么最新的日照生育保险报销条件是什麽呢？日照生育保险报销比例和标准如何规定的？本文小编收集整理了一些关于日照生育保险的相关知识希望对你有帮助。

日照生育保险津贴待遇标准

1、女职工生育产假享受98天;

2、难产增加产假15天;

3、生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天;

4、晚育继续执行增加产假60天;

5、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;

6、怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

备注：2018年1月1日以后生育的职工，按照本通知规定的天数计算生育津贴。

日照生育保险津贴报销条件

1、职工每月足额缴纳生育保险;

2、职工缴纳生育保险一年以上;

3、符合计划生育相关规定。

日照生育保险津贴报销材料

1、出生医学证明原件及复印件;

2、准生证原件及复印件;

3、养老保险手册原件及复印件;

4、结婚证原件及复印件;

5、身份证原件及复印件;

6、医院收费单据;

7、剖腹产、流产等，除带以上材料外，另带诊断证明、住院病历;

8、计划生育手术需带计生部门出具的证明、收费单据。

备注：男职工配偶参加生育津贴待遇提供以上外，还需要提供配偶户籍证明和无工作证明。“

日照生育保险津贴报销流程

1、女职工怀孕后、流产或计划生育手术，由用人单位或街道办事处工作人员携带相关材料到生育保险管理中心提出申请;

2、生育保险管理中心受理核准后，签发医疗证;

3、生育职工产假满30天内，用人单位或街道办事出携带申报材料到生育保险管理中心办理待遇结算;

4、受理核准后，支付生育医疗费和生育津贴。