常德最低工资标准最新规定,常德最低工资标准多少钱

我国《劳动法》明确规定，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。因此，最低工资的提高，有利于保障低收入劳动者工资收入的提高，也能在一定程度起到缩小收入分配差距的效果。有研究认为，最低工资标准每增加10%，企业的平均工资将增加0.3%到0.6%。那么2019年常德最低工资标准是多少？常德最低工资新政策如何规定的？本文小编整理了关于常德最低工资的想知识，仅供参考！

一、2019年常德最低工资最新标准规定

从7月1日起，常德市各区县（市）调整、执行新的最低工资标准，全日制劳动合同关系的劳动者最低工资标准分别调整为1430元/月、1280元/月。

这次调整后，市城区（含武陵区城区、鼎城区武陵镇、常德经济技术开发区、柳叶湖旅游度假区）的月最低工资标准由原来的1250元/月调整为1430元/月，小时最低工资标准由原来的11.4元/小时调整为13.4元/小时；其他区县（市）（含西湖管理区、西洞庭管理区、桃花源旅游管理区[筹]）的月最低工资标准由原来的1130元/月调整为1280元/月，小时最低工资标准由原来的11.4元/小时调整为12.4元/小时。

据了解，最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。市人社局劳动关系科负责人表示，最低工资标准包括了劳动者应缴纳的社会保险费个人部分。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，都视为提供了正常劳动，用人单位不得以此为借口，违反最低工资标准规定。

二、常德最低工资定义

常德最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬（包含劳动者个人缴纳的社会保险费等费用）。这里所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。

劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。

三、全国31省份最低工资一览表

1、全国每月最低工资一览表

2、全国小时最低工资一览表

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