淮安最新产假国家规定是多少天

2024淮安最新产假国家规定是符合规定生育的女职工可享受98天产假，其中产前可以休假15天，江苏省可延长产假60天，因此符合规定生育子女的女职工可享受的产假天数达到158天，以下是具体内容。

一、淮安最新产假国家规定是多少天

符合规定生育的女职工可享受延长产假60天。

我国《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；《江苏省关于优化生育政策促进人口长期均衡发展实施方案》规定，符合规定生育子女的女职工在享受国家规定产假的基础上延长产假60天，因此，从2022年2月10日起，我省符合规定生育子女的女职工可享受的产假天数达到158天。

【拓展内容】

怀孕不满2个月流产的，享受不少于20天的产假；

怀孕满2个月不满3个月流产的，享受不少于30天的产假；

怀孕满3个月不满7个月流产、引产的，享受不少于42天的产假；

怀孕满7个月引产的，享受98天的产假。

二、淮安产假企业社保补贴标准

女职工生育二孩产假期间，按照企业为其实际缴纳的社会保险费的50%给予补贴，三孩按照80%给予补贴。

“企业为其实际缴纳的社会保险费”包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险费，不含个人应缴纳的部分。

其他事项

企业同一时间段内同时符合享受单位吸纳就业困难人员社会保险补贴、小微企业吸纳高校毕业生社会保险补贴和产假期间企业社会保险补贴的，或女职工同时生育二孩三孩的，按就高原则享受补贴，不重复享受。

三、淮安生孩子休了产假还能休育儿假吗

如果生产期间休了产假，还能享受10天的育儿假吗？

根据省委、省政府2022年2月10日印发的《江苏省关于优化生育政策促进人口长期均衡发展实施方案》有关规定，符合政策规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假60天，达到158天，男方享受护理假15天。子女3周岁之前，夫妻双方每年分别享受10天的育儿假，国家法定休假日不计入前两款规定的假期。

【拓展内容】

延长产假期间，女职工劳动合同期相应延长。

按照《中华人民共和国妇女权益保障法》规定，女职工在怀孕以及依法享受产假期间，劳动（聘用）合同或者服务协议期满的，劳动（聘用）合同或者服务协议期限自动延续至产假结束。但是，用人单位依法解除、终止劳动（聘用）合同、服务协议，或者女职工依法要求解除、终止劳动（聘用）合同、服务协议的除外。