扬州最新产假国家规定是多少天

2024扬州最新产假国家规定是符合规定生育的女职工可享受98天产假，其中产前可以休假15天，江苏省可延长产假60天，因此符合规定生育子女的女职工可享受的产假天数达到158天，以下是具体内容。

一、扬州最新产假国家规定是多少天

根据江苏省委省政府印发的《江苏省关于优化生育政策促进人口长期均衡发展实施方案》，符合政策规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假60天，达到158天。国家法定休假日不计入延长产假。从2月10日之后女方尚在原规定产假期间的，可以按照《实施方案》规定享受产假达到158天。

【产假放假时间】

符合政策规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假（98天）的基础上，延长产假60天，达到158天。国家法定休假日不计入延长产假。

1、难产的，增加产假15天。

2、生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

3、难产的或生育多胞胎的，产假可以叠加享受。

二、扬州产假包括法定节假日吗

《江苏省关于优化生育政策促进人口长期均衡发展实施方案》完善生育休假制度。

✔严格落实产假、护理假、哺乳假等制度，保障生育妇女休假合法权益。符合政策规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假60天，达到158天，男方享受护理假15天。

✔推动实行父母育儿假制度，子女3周岁之前，夫妻双方每年分别享受10天的育儿假。

江苏省延长的60天产假还不包括春节，国庆这样的法定节假日，如果遇到法定节假日，还可以顺延产假时长。 

三、扬州休产假期间工资计算方式

根据《江苏省工资支付条例》(江苏省第十届人民代表大会常务委员会公告第85号) 第二十九条规定：

劳动者依法享有的法定节假日以及年休假、探亲假、婚丧假、晚婚晚育假、节育手术假、女职工孕期产前检查、产假、哺乳期内的哺乳时间、男方护理假、工伤职工停工留薪期等期间，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。

工资计算方式：产假工资=所在单位上年度职工月平均工资÷30天×产假天数

怀孕不满3个月需要保胎休息或者怀孕7个月以上且上班确有困难的，应当根据医疗机构的证明安排其休息。

休息期间的工资按照劳动合同或者集体合同约定计发，但不得低于当地最低工资标准的80%。