咸阳最低工资标准最新规定,咸阳最低工资标准多少钱

我国《劳动法》明确规定，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。因此，最低工资的提高，有利于保障低收入劳动者工资收入的提高，也能在一定程度起到缩小收入分配差距的效果。有研究认为，最低工资标准每增加10%，企业的平均工资将增加0.3%到0.6%。那么2019年咸阳最低工资标准是多少？咸阳最低工资新政策如何规定的？本文小编整理了关于咸阳最低工资的想知识，仅供参考！

一、2019年咸阳最低工资最新标准规定

从陕西省人力资源和社会保障厅工资福利与劳动关系处获悉，从5月1日起，咸阳城区最低工资上调为每月1680元。

为提高我省企业低收入职工的工资水平，陕西省人力资源社会保障厅下发文件，对我省最低工资标准进行调整。 从新标准可以看出，全省共划分出4个工资区。咸阳在所有县市区均在前3个类区。

其中，一类工资区包含咸阳市秦都区、渭城区、杨凌示范区。而调整后的最低工资标准为全日制最低工资标准为1680元/月，非全日制小时最低工资标准为16.8元/小时。

二类工资区包含咸阳泾阳县、三原县、彬县、兴平市、乾县、武功县、礼泉县。而全日制最低工资标准为1580元/月，非全日制小时最低工资标准为15.8元/小时。

三类工资区包含咸阳淳化县、永寿县、旬邑县、长武县。而全日制最低工资标准为1480元/月，非全日制小时最低工资标准为14.8元/小时。

调整后的最低工资标准从5月1日起执行。

另外，陕西省人社厅要求，各级人力资源社会保障部门和工会组织，要加强对《陕西省最低工资规定》执行情况的检查和监督，确保提供了正常劳动的职工工资不低于当地最低工资标准，依法查处用人单位的违规违法行为，切实维护劳动者的合法权益。

二、咸阳最低工资定义

咸阳最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬（包含劳动者个人缴纳的社会保险费等费用）。这里所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。

劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。

三、全国31省份最低工资一览表

1、全国每月最低工资一览表

2、全国小时最低工资一览表

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