人力资源管理专业未来十年就业前景和方向怎么样

人力资源管理专业未来十年就业前景还是十分可观的,由于人才资源队伍的国际化水准不高,造成毕业生和市场的需要相差很大,也是我国人力资源管理教育面临的一大问题以下为人力资源管理专业具体介绍。

一、人力资源管理专业未来十年就业前景

人力资源管理专业就业前景还是十分可观的。我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺,属于我国稀缺性专业人才。由于人才资源队伍的国际化水准不高,造成毕业生和市场的需要相差很大,也是我国人力资源管理教育面临的一大问题。

人力资源管理专业是所有管理工作中离权力最近的层次,一般工作稳定,上升通道通畅,各单位的人事部门,也是核心要害部门。

因职业重要性,人事主管升职、加薪的机率很高,因此想从事这份工作的人也非常多;同时,各人才市场乃至猎头公司对专业的人力资源管理人才求才若渴。从供求关系看,人力资源管理专业可谓是管理行业中的“宠儿”。就业前景不错。

二、人力资源管理专业就业方向怎么样

一、面向企业

大多数考人力资源管理师证书都是企业的HR、HRBP,特别是已经考取人力资源管理师证书,学习过人力资源管理师知识的,在工作中更能得心应手。

二、公共事业单位

如政府机关、各种社会群体和组织。对于这类就业方向的人群来说,系统地学习人力资源管理师知识,在实操中颇有受益。

三、科研教学机构

总体来说,人力资源管理师的就业方向主要是从事企事业单位及其咨询机构等人力资源管理相关岗位,从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等相关工作。

三、人力资源管理专业简介

随着全球经济一体化进程的加快和信息技术的高速发展,很多行业的基础型工作被AI等取代,而以“人”为内容的工作始终保持独特的、无法替代的优势,这便让“人力资源管理”越来越被社会重视,越来越被管理者认可,在职场上具有强有力的竞争优势。人力资源管理是企业的重要工作内容,正在全球范围内得以迅速发展。国际一流公司将人力资源管理视为最核心的管理技术,在我国人力资源专业人才也被国家列为十二种稀缺人才之一。该行业每年需求的人才缺口达40-50万,就业缺口大意味着具有更大的发展空间和更高的薪资标准。在强调以人为本的今天,人力资源管理工作显得非常重要。