镇江最新产假国家规定是多少天

2024镇江最新产假国家规定是符合规定生育的女职工可享受98天产假，其中产前可以休假15天，江苏省可延长产假60天，因此符合规定生育子女的女职工可享受的产假天数达到158天，以下是具体内容。

一、镇江最新产假国家规定是多少天

镇江女职工产假一共有158天。

产假天数

镇江产假(女方)：158天；

镇江护理假(男方)：15天；

产假规定

（1）《江苏省人口与计划生育条例》规定一对夫妻可以生育三个子女。

（2）产假：在国家规定产假（98天）的基础上，延长产假60天，达到158天。国家法定休假日不计入产假延长假。

（3）男方护理假：在女方产假期间，男方享受护理假15天。国家法定休假日不计入护理假。

（4）育儿假：子女3周岁之前，夫妻双方每年分别享受10天育儿假。国家法定休假日不计入育儿假。育儿假不按照子女数量叠加享受。育儿假自子女出生之日起36个月内，夫妻双方每12个月各享受10天育儿假，可以分次享受。

（5）独生子女父母护理假：独生子女父母年满60周岁患病住院期间，独生子女每年享受5天带薪护理假。国家法定休假日不计入独生子女父母护理假。独生子女父母护理假应当在当年内享受，可以一次性享受，也可以分次享受。

二、镇江女员工产假期间被辞退怎么办

用人公司违反规定解除或者终止劳动合同，职工可以继续履行劳动合同的，用人公司应当继续履行；职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人公司应当依照相关规定支付赔偿金。

根据《中华人民共和国妇女权益保障法》规定，用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。

职工在下列情况下不能被解除劳动合同

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在公司患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在公司连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

三、镇江女职工产假期间企业社会保险补贴

一、补贴对象及条件

女职工生育二孩、三孩的，为职工在产假期间缴纳社会保险费的镇江市行政区域内企业，可以享受女职工产假期间企业社会保险补贴。以单位形式参保的个体工商户、民办非企业单位、社会团体等其他参保单位（不含机关事业单位）参照执行。

二、补贴标准及期限

企业女职工生育二孩的，按照企业为其实际缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费的50%给予补贴（不含个人应缴纳的部分，下同）；

生育三孩的，按照80%给予补贴。

补贴月份从生育二孩或三孩第一天所在月份起算，共补贴6个月。

三、申领程序

企业申请

企业应当在女职工生育二孩或三孩6个月后，向纳税地市（区）级人社部门公共服务机构线下申请，也可以通过江苏省人力资源和社会保障厅网上办事服务大厅（https://rs.jshrss.jiangsu.gov.cn/）线上办理。按照要求填写《女职工产假期间企业社会保险补贴申请花名册》，并提供婴儿出生医学证明、生育服务证等材料。

四，其他相关注意事项

1，企业女职工生育二孩以后再生育三孩的，女职工产假期间企业社会保险补贴可再次申报享受。同时生育二孩三孩的，按就高原则只可享受一次补贴。

2，企业在同一时间段内同时符合享受单位吸纳就业困难人员社会保险补贴、小微企业吸纳高校毕业生社会保险补贴和女职工产假期间企业社会保险补贴的，按就高原则享受单位吸纳就业困难人员社会保险补贴或小微企业吸纳高校毕业生社会保险补贴，且女职工产假期间社保补贴期限不延长。